員工錄入系統(tǒng)

員工錄入系統(tǒng)簡(jiǎn)介

i人事. 人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)功能有：員工花名冊(cè)，以組織架構(gòu)劃分員工通訊錄； 招聘管理，一個(gè)平臺(tái)搞定招聘流程；績(jī)效考核 產(chǎn)品信息一掃即錄，非常快捷， 區(qū)間采集只需掃描開(kāi)始和結(jié)尾序列號(hào)，一批產(chǎn)品錄入完成，非常方便

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產(chǎn)品功能. 人事管理: （1）支持二代身份證閱讀器:通過(guò)第二代身份證閱讀器， 可直接將身份證的信息包括圖片，直接讀入到軟件，免手工錄入; （2）快速導(dǎo)入員工 花名冊(cè):可以從EXCEL中快速導(dǎo)入人事資料信息,無(wú)需一個(gè)一個(gè)輸入;

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產(chǎn)品特色. 目標(biāo)管理. 制定企業(yè)、員工工作計(jì)劃及目標(biāo)，實(shí)時(shí)考核，清楚公司業(yè)務(wù)。 客戶(hù)管理. 避免客戶(hù)流失和重復(fù)撞單。潛在客戶(hù)錄入，跟進(jìn)客戶(hù)記錄，跟進(jìn)狀況分析。 銷(xiāo)售管理. 錄入

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售后服務(wù)部、幾十個(gè)駐外機(jī)構(gòu)。公司員工80多人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員15人；業(yè)務(wù)范圍涉及： 建筑租賃、門(mén)窗幕墻、玻璃深加工、建筑施工、路橋施工、木門(mén)生產(chǎn)等幾大領(lǐng)域。 產(chǎn)品功能. 客戶(hù)管理軟件功能簡(jiǎn)介. 一：?jiǎn)蝹€(gè)客戶(hù)資料錄入.

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Labor Personnel Management System）,系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對(duì)人事和工資的集成化管理， 實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的管理和控制，幫助管理者掌握和控制員工結(jié)構(gòu)和工資水平。系統(tǒng)包括招工、 員工信息錄入、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、工資編制和報(bào)表查詢(xún)等功能

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為企業(yè)HR部門(mén)提供一個(gè)方便快捷的請(qǐng)假管理工具?？梢詫?duì)公司員工的假期和加班 時(shí)數(shù) 在業(yè)務(wù)發(fā)生過(guò)程中自動(dòng)記錄客戶(hù)、供應(yīng)商以及委托加工的應(yīng)收應(yīng)付款、 應(yīng)收應(yīng)開(kāi)發(fā)票，無(wú)須重復(fù)錄入?？梢詫?duì)收款記錄、開(kāi)票記錄、付款記錄

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存儲(chǔ)系統(tǒng)當(dāng)中，在訂單生成的同時(shí)，即完成了基本的安排，徹底杜絕漏工序， 系統(tǒng)提供的審核、登記等輔助功能，徹底解決有情人員管理無(wú)情成本的問(wèn)題！ 4、系統(tǒng)設(shè)計(jì)要求員工必須“日事日清”，更新工作并錄入系統(tǒng)，系統(tǒng)

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工具領(lǐng)用。 四、事務(wù)管理：員工考勤錄入、員工考勤統(tǒng)計(jì)、員工工時(shí)統(tǒng)計(jì)、工資管理、結(jié)算提醒、 配件上限提醒、配件下限提醒、自動(dòng)事務(wù)、檢驗(yàn)到期提醒、限速器到期提醒。 五、統(tǒng)計(jì)查詢(xún)

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系統(tǒng)主要包括機(jī)動(dòng)車(chē)輛檔案錄入、駕駛證檔案錄入、機(jī)動(dòng)車(chē)輛查詢(xún)、駕駛證查詢(xún)四部分 隨時(shí)監(jiān)控，隨時(shí)指導(dǎo)，不堆積，不突擊移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)正在變?yōu)橐环N新的生活和工作方式， 把企業(yè)裝入手機(jī)，通過(guò)手機(jī)實(shí)現(xiàn)所有員工在任何時(shí)候

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雖然增加了功能，但界面和操作難度并沒(méi)有增加，反而更加人性化，智能化。 例如在招聘管理中，初試合格人員信息自動(dòng)進(jìn)入復(fù)試模塊，不用重復(fù)錄入。 在人員試用期快結(jié)束時(shí)，系統(tǒng)會(huì)提示管理者員工的試用期快到了。

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工資核算. 工資數(shù)據(jù)錄入、計(jì)件數(shù)據(jù)錄入、支付工資、費(fèi)用分配. 配送中心. 請(qǐng)配單、DRP運(yùn)算、配送單. 基礎(chǔ)資料. 部門(mén)、職位、員工、權(quán)限、地區(qū)、客戶(hù)、商品、 審批流程、企業(yè)信息、全局賬號(hào)管理. 《人力資源管理HR》產(chǎn)品基本模塊.

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的工資，可以從員工的工資來(lái)評(píng)定公司的收入，可以大體估量出該員工本月的業(yè)績(jī)。 這里可以按部門(mén)查詢(xún)匯總，可以制定出公司特有的獎(jiǎng)勵(lì)制度，來(lái)激勵(lì)各部門(mén)的工作激情。 其它應(yīng)用：日常辦公助手，可將日常安排錄入到記事