北與發(fā)展招聘為了解決管理干部短缺、關(guān)鍵人才流失等問題,人才梯隊建設(shè)變得越來越重要。北森繼任云整合繼任計劃與人才發(fā)展,幫您梳理關(guān)鍵崗位所需能力,準(zhǔn)確診斷能力差距,并實施發(fā)展計劃加速員工能力提升,保留關(guān)鍵人才,減小人才差距,為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保障。
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北與發(fā)展招聘為了解決管理干部短缺、關(guān)鍵人才流失等問題,人才梯隊建設(shè)變得越來越重要。北森繼任云整合繼任計劃與人才發(fā)展,幫您梳理關(guān)鍵崗位所需能力,準(zhǔn)確診斷能力差距,并實施發(fā)展計劃加速員工能力提升,保留關(guān)鍵人才,減小人才差距,為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保障。
繼任發(fā)展過程中的題
?如何精準(zhǔn)識別高潛人才? ?如何加速人才發(fā)展?
?如何保留關(guān)鍵人才? ?如何調(diào)動管理者在繼任管理中的積極性?
北森繼任云的價值
1) 準(zhǔn)確識別關(guān)鍵人才
結(jié)合業(yè)績、能力行為、人才測評、過往經(jīng)歷等全方位的信息,并應(yīng)用團(tuán)隊討論的方式校準(zhǔn)關(guān)鍵信息,準(zhǔn)確評估員工的優(yōu)劣勢和潛力,精準(zhǔn)識別關(guān)鍵人才,掌握全公司范圍內(nèi)的人才地圖。
2) 加速發(fā)展關(guān)鍵人才
對于員工的能力短板,通過明確責(zé)任和發(fā)展計劃落地有針對性的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展任務(wù),提高員工發(fā)展的主動性和積極性,加速人才發(fā)展,為企業(yè)當(dāng)前和未來的人才需求提供有力的人才供應(yīng)。
3) 提高內(nèi)部晉升比例,降低招聘成本
通過關(guān)鍵崗位人才池、接班人有效管理后備人才隊伍,在崗位出現(xiàn)空缺時可以盡快在企業(yè)內(nèi)部找到合適的候選人,縮短招聘周期,降低招聘成本。
4) 固化流程,提升效率
繼任發(fā)展有著明顯的后效特征,如果沒有有效運行的流程很難堅持并取得成果。應(yīng)用繼任發(fā)展系統(tǒng)固化流程,有效提升HR和管理者參與流程體系的成本,提升效率。
北森繼任云包含的產(chǎn)品
人才盤點
個性化人才盤點表,評估中直接生成9宮格,簡便直觀,提高盤點效率
人才池
依據(jù)企業(yè)需求構(gòu)建人才池,分類管理儲備人才,實時更新勝任力準(zhǔn)備度,提高人才可見度
9宮格
個性化定制9宮格,輕松掌握各部門的人才地圖,輔助人才選拔等用人決策
發(fā)展計劃
不僅支持共性的培養(yǎng)方案,也支持個性化的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展任務(wù),社交化應(yīng)用促進(jìn)交流反饋,發(fā)展追蹤簡單可控
1)限時問題響應(yīng)
2)VIP 1對1專屬服務(wù)
3)全方位咨詢購買
4)上門跟蹤服務(wù)
5)8大網(wǎng)點就近服務(wù)(成都、昆明、重慶、西安、鄭州、武漢、廣州、北京)
渠道1:撥打電話,400-0033-166 每天:8:30-18:00
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