
精選行業(yè)軟件
產(chǎn)品智能推薦
服務(wù)全程監(jiān)控
Moka,讓招聘的價值顯而易見
讓技術(shù)更人性化,讓招聘更智能化,HR更愛用的智能化招聘管理系統(tǒng)
用戶體驗更好的智能化招聘管理系統(tǒng)
以提升HR和用人經(jīng)理的用戶體驗為核心,靈活自定義招聘流程,貼合企業(yè)不同招聘業(yè)務(wù)場景,實現(xiàn)企業(yè)招聘流程管理自動化,達(dá)到“招聘加速”的效果。
職位發(fā)布——初篩——用人部門篩選——面試——Offer——入職
1、統(tǒng)一的職位管理
職位整體刷新: 多招聘渠道整體發(fā)布和刷新職位,告別多賬號分散管理。
多渠道簡歷聚合: 一站式收集各渠道簡歷,提升下載和管理簡歷的體驗。
渠道賬號授權(quán): 多人協(xié)作管理職位的發(fā)布和刷新,提升職位管理的效率。
HC管理: 職位與HC關(guān)聯(lián),明確用人規(guī)范,制定企業(yè)未來人才計劃。
2、高效的簡歷篩選
簡歷自動篩選:自動過濾不符合要求的簡歷,提升簡歷篩選效率。
精準(zhǔn)簡歷解析:從PDF、圖片等多種格式的簡歷中,精準(zhǔn)獲取候選人信息。
簡歷標(biāo)簽:簡歷進(jìn)行自動標(biāo)簽或自定義標(biāo)簽,實現(xiàn)對候選人的精細(xì)化管理。
3、靈活的面試管理
面試日歷: 統(tǒng)籌多場次面試安排,HR、面試官、候選人之間高效協(xié)同。
多種面試場景: 可設(shè)置面試官組,集體面試、視頻面試多種方式靈活安排。
面試提醒自動觸發(fā): 支持移動端操作,保障面試協(xié)同人員的高效信息同步。
面試反饋: 及時獲取面試官和候選人面試評價,提升溝通效率和招聘體驗。
4、安全的Offer管理
Offer模板:自定義Offer模板和企業(yè)Logo,不用反復(fù)編輯,提升效率。
Offer審批攜帶候選人信息:實現(xiàn)Offer管理和流程的規(guī)范性,在審批流程中,隨時查看候選人、面試評價等信息,便于管理者決策。
Offer密碼和有效期:可批量設(shè)置Offer密碼和Offer有效期,確保信息安全。
5、多端招聘協(xié)作
移動辦公: 移動端和PC端信息協(xié)同,隨時隨地高效協(xié)作,提升招聘效率。
多角色協(xié)作: 用人經(jīng)理、獵頭、RPO、前臺等多角色多場景交互。
人才甄選: 支持視頻面試、筆試、測試、背調(diào),方便HR全方位甄別候選人。
信息一體化: 與eHR、OA等現(xiàn)有辦公系統(tǒng)高度兼容,打造企業(yè)信息一體化。
二、企業(yè)人才庫
招聘管理系統(tǒng):人才是企業(yè)的核心資產(chǎn)
構(gòu)建企業(yè)專屬人才庫,可對人才資源進(jìn)行集中存儲,通過智能化技術(shù)應(yīng)用,大化實現(xiàn)企業(yè)人才資源的盤活,為企業(yè)發(fā)展保駕護航,同時降低無效費用支出。
1、結(jié)構(gòu)化人才庫
結(jié)構(gòu)化人才庫: 依據(jù)企業(yè)組織架構(gòu),匯總簡歷資源,沉淀企業(yè)人才資產(chǎn)。
人才庫分權(quán)分類管理: 合理分配人才庫權(quán)限,規(guī)范企業(yè)人才管理制度。
人才庫加密: 可對重要或私密的人才庫進(jìn)行加密,保障人才資產(chǎn)的安全。
2、AI人崗匹配和激活
AI人崗匹配:智能推薦出符合崗位要求的候選人,人才資源高效復(fù)用。
人才激活:從人才庫中定位目標(biāo)候選人,進(jìn)行多種方式激活,提效降本。
人才激活效果追蹤:跟進(jìn)人才激活效果,不斷優(yōu)化和提升人才激活效率。
3、多維度人才庫分析
候選人分析: 從候選人的性別、年齡、工作經(jīng)驗、職位、地域等多維度對人才進(jìn)行分析,幫助企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)有人才盤點,指導(dǎo)未來的人才計劃。
歸檔原因分析: 記錄候選人歸入人才庫的原因,幫助企業(yè)優(yōu)化招聘工作。
三、招聘數(shù)據(jù)分析
招聘管理系統(tǒng):BI賦能業(yè)務(wù)決策
全方位數(shù)據(jù)統(tǒng)計和實時報表呈現(xiàn),為企業(yè)改善招聘業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐,賦能業(yè)務(wù)決策,提升招聘競爭力。
1、全局?jǐn)?shù)據(jù)總覽 實時把握招聘進(jìn)展
招聘概覽: 總體把握招聘進(jìn)展,招聘完成度一目了然,利于整體評估。
數(shù)據(jù)周期: 不同時期數(shù)據(jù)對比,有助于階段性工作對比、評估和優(yōu)化。
數(shù)據(jù)穿透: 形成數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián),便于分析細(xì)節(jié)問題,層層遞進(jìn),定位問題。
2、實時數(shù)據(jù)統(tǒng)計 自動化數(shù)據(jù)報表
實時數(shù)據(jù)獲取: 簡歷、過程、結(jié)果、操作等數(shù)據(jù),全量獲取不斷層。
數(shù)據(jù)報表自動生成: 終結(jié)人工操作帶來的誤差,提升數(shù)據(jù)分析效率。
數(shù)據(jù)可視化: 支持多種形態(tài)數(shù)據(jù)呈現(xiàn),結(jié)果一目了然。
3、多樣化數(shù)據(jù)獲取
自定義數(shù)據(jù)報表: “固定報表”加“自定義報表”,滿足不同業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)需求。
報表訂閱: 可郵件訂閱報表,簡化數(shù)據(jù)報表的獲取路徑。
報表分組: 通過鼠標(biāo)拖拽完成報表分組,便于分類管理。
4、多維度數(shù)據(jù)分析 全方位業(yè)務(wù)決策支持
職位分析: 職位360分析、職位進(jìn)展、HC詳情。
渠道數(shù)據(jù): 來源質(zhì)量、渠道質(zhì)量、獵頭質(zhì)量、內(nèi)推統(tǒng)計。
招聘環(huán)節(jié)數(shù)據(jù): 招聘速度、面試分析、階段通過情況。
候選人質(zhì)量報表: 根據(jù)人才的地域、職位、學(xué)歷等屬性進(jìn)行人才分析。
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